Se publicó el decreto que dispone la cesantía del Doctor Guillermo Riolo

El gobierno de Entre Ríos hizo oficial este viernes la cesantía del médico otorrinolaringólogo Guillermo Gabriel Riolo, quien se desempeñaba como Jefe de Servicio de Otorrinolaringología en el Hospital San Martín de Paraná. La decisión, publicada en el Boletín Oficial bajo el Decreto Nº 3017/24 MS, fue firmada el 21 de octubre por el gobernador Rogelio Frigerio y el ministro de Salud Carlos G. Grieve.

 

La medida responde a reiteradas inasistencias injustificadas del profesional, detalladas en el decreto como una falta persistente a sus obligaciones laborales entre noviembre de 2022 y febrero de 2023. Se especifica que Riolo no asistió a su lugar de trabajo en 40 jornadas, incumpliendo su deber de prestar servicio, lo que afectó la atención a los pacientes y el rendimiento del equipo.

 

Detalles del proceso administrativo

El decreto señala que el Dr. Riolo, fue objeto de un sumario administrativo que comenzó con el Decreto N° 4966/23 MS, a raíz de una comunicación enviada el 14 de febrero de 2023 por la Jefa del Departamento de Recursos Humanos del Hospital. En ella, se informaba sobre las ausencias y se adjuntaba documentación que avalaba las inasistencias.

En las declaraciones que forman parte de la investigación, diversos trabajadores del hospital brindaron testimonios que confirmaron las faltas de asistencia del médico. La Jefa del Departamento de Recursos Humanos indicó que las inasistencias se registraban mediante un reloj biométrico. En este sentido, destacó que la falta de Riolo generaba inconvenientes en la organización y atención del servicio, y que, en varias ocasiones, su ausencia afectó a los pacientes que llegaban para recibir atención médica.

Testimonios sobre el desempeño del Dr. Riolo

Además de los registros de inasistencias, se incluyeron declaraciones testimoniales de empleados del Hospital San Martín que, en palabras recogidas durante el sumario, refirieron dificultades en la dinámica laboral y deficiencias en el liderazgo de Riolo. La Jefa del Área de Fonoaudiología, María Margarita Leiva, explicó que el doctor no tenía un horario de trabajo claro y su presencia era “esporádica y fortuita”, lo que complicaba la operatividad del servicio.

Por otro lado, Natalia Holotte, quien cumplía funciones administrativas en el hospital, mencionó que, en diversas ocasiones, los pacientes reclamaban ante la dirección debido a la ausencia del médico, generando situaciones de tensión e incomodidad. Según Holotte, Riolo solicitaba listados de turnos, aunque finalmente no se presentaba para atender a los pacientes. Además, describió su comportamiento como “agresivo” y “malo” en el trato hacia colegas y personal de salud.

 

Fundamentación y sanción definitiva

El decreto resalta que las inasistencias del Dr. Riolo excedieron el límite de diez faltas establecido en el Artículo 46, Inciso e) de la Ley 9892, normativa que regula el Régimen de la Carrera Profesional Asistencial Sanitaria. En este marco, el médico no cumplió con su obligación esencial de concurrir a prestar servicio, conducta que el decreto califica como una falta de responsabilidad que comprometió la calidad del servicio del principal nosocomio de referencia en la provincia.

La sanción de cesantía fue recomendada por la Comisión Asesora de Disciplina, que evaluó las pruebas presentadas. Con la firma del gobernador y el refrendo del ministro de Salud, el decreto quedó ratificado, indicando en su Artículo 2 que el Dr. Riolo deberá ser excluido de la planta de la Administración Pública.

El documento concluye destacando el impacto negativo de la actitud de Riolo en el prestigio del hospital y en el normal desempeño del equipo de salud. De acuerdo con las declaraciones obtenidas, la falta de cumplimiento de sus responsabilidades fue determinante en la decisión tomada por las autoridades provinciales.

Fuente: Elonce